职场兵法9:应届生如何选择行业与公司?一个动作可以少奋斗十年

发布日期:2022-08-16 20:30    点击次数:55

这是很多应届生和刚进入职场的同学都面临的问题,也有很多人给出建议,这些建议不外乎就是两方面:

1、先选行业,确定大方向后再选中具体的公司。

2、先选公司,找个活干才是正途。

这些建议都不错,但都是静态的思考方式,即片面地看到行业趋势或者具体公司的优势,但是每个行业不是这么简单地挑选出来的,即使是最夕阳的钢铁企业或者纺织行业也有很多机会,例如疫情期间的口罩就是最紧俏的商品。

同样即使是最前沿的互联网、人工智能、健康产业、电动汽车等行业中也充满了大量的探索风险,不是说进入这些行业就走上快车道了,相反,很可能在这个车道上被抛弃。

动态思考,持续尝试与探索

探索出适合你的行业:没有体验就没有判断力

作为刚入行的人员,无论是应届生,还是工作1-2年同学,最需要做的事情就“探索”:

在不同的行业中去尝试,最终找到最适合你的位置(而是这个位置也不是永恒的,而是要不断优化和进步的)。

这个过程不是听别人介绍一下就一头扎进去,也不是自己觉得这是未来的趋势就义无反顾地转进来,而是要不断试探。

1、根据自己的专业和别人的介绍,先进入某个行业尝试1年

小马过河的故事大家都听过,别人说的永远都是别人的体验,只有你自己亲身探索过的工作才知道是否适合你。

每个人的专业、技能、性格、处事方式都不一样,用一刀切的方法来确定自己是否适合进入某个行业是最不负责任的。例如很多人高考填报志愿时,就根据热门程度去报计算机或者会计等,没有考虑毕业的时候可能就是失业的时候。

同样,找工作也不是撞大运,而是有选择的进入某个行业,即使是同一个公司也有不同的发展方向,例如阿里就有电子商务、物流、云计算、人工智能、互联网金融等完全不同的方向,你想搞哪一个?

你唯一能做的就是选择一个方向,先进去试水,积累经验,不用担心进不了一流公司,没有经验和战果的支撑,很难进入这些公司,不如在所在行业中先积累经验和业务能力。

小马过河,自己探索的才有价值

2、初次尝试后,自己做出判断,确定是否调整方向

没有谁一上来就非常准确地进入到最合适的行业,即使你进入到华为、阿里、腾讯等业内大厂的, 卤料配方官方网站注册链接如果不是你愿意干的,那么你也干不出绩效,被刷掉的概率很高。

我很多同事开始的时候都是在一些与华为完全不搭接的企业,有的同事是做实验室做化学的,有的是老师,有的是做纺织的,最后他们兜兜转转来到了华为,找到了自己的岗位,干得非常出色。

我在来华为前,也是在一家小公司做了一段时间的软件测试和业务数据输入的工作,后来觉得这个工作实在不是我想做的,我更愿意做开发的工作,于是重学了一些软件开发的课程和微软的认证课程,最后到了华为做开发。

当时即使不进入华为,也会进入其他公司做软件开发,只是非常幸运进入了华为。

也就是说,经过了一段时间的探寻和调整,终于找到了自己想要努力的方向,然后就简单了,去做、去积累、去找最好的公司。

及时调整方向

3、确定行业后,找最好的公司投简历

每个人都希望能够在最好的公司工作,一方面是收入高,另一方面是公司的光环对自己的人生有巨大的加持作用,即使以后离开公司也更容易在同等级的公司中找到自己的位置。

所以一旦确定的发展行业后,就全力以赴地投简历吧,即使暂时投不上也没关系,至少知道了这个行业最好的公司的具体要求,然后在这个方向上找次一级的公司,积累行业经验,做出几个成功项目来。

一旦你在这个行业做出一些成绩,你的选择余地就很大了,可以留下来(业务和人脉都熟),也可以继续去更优秀的公司(平台和机会更多),甚至可以和几个志同道合的人一起创业。这个时候的你会有很多的机会,看你选择了。

努力进入最好的公司

成为行业精英:这个时代,最抢手的人员,不是月薪1万的,而是月薪5万的

行业中,最有选择权的,不是有很多工作经验的人,也不是最年轻的人,更不是头发最少的人,而是最有战果的人,你的成功经历代表你能够创造更大价值的能力。

有个统计显示,目前市场最短缺的人不是普通薪水的人,即月收入的意向在5千-1.5万人(这类人特别好招,也意味着这类人是最容易被替代的,而容易替代,就意味着他们的竞争最剧烈,不得不主动加班、节假日无休等。)

但这不意味着这种竞争是无谓的,相反,这是你向上走的必备经历和积累过程,遗憾的是,很多人在这个激烈竞争过程中沉淀下去了,变成为了竞争而竞争,没有进一步思考如何总技巧和打法,形成自己的方法论,一旦年龄增长后、精力跟不上,就逐渐走下坡路,很难有再次崛起的机会。

“宰相起于州郡,将军发于卒伍”,有那么多的州郡官员、那么多的底层士兵,为什么只有部分人真正崛起呢?他们之间就差了一个动作:总结。

很多人任务完成后就急急忙忙地进入下一个任务,没有抽哪怕30分钟的时候做一下复盘和回顾,看看哪些做得好,哪些地方做得不好,哪些地方可以做得更好。他们很容易陷入了一个接一个的任务洪流中,再好的才华也慢慢在时光中磨灭。

根据统计,市场上最紧俏的人员的月薪在4万-5万之间,这类人做过不少具体项目,能从项目中总结出方法和得失,能自己做的事情清晰地表达出来,能头头是道地说出个一二三。

成为最优秀的那一拨人

有人会说:“哎呀,我这人就是不会说话。”

如果是这样,那说明你对自己的经历没有信心,没有总结,没有思考,没有激情,只是在完成一个个的任务而已。

华为的一个同事也非常木讷,平时不声不响,但是一旦谈及他的工作和领域,他就像变了个人,眉飞色舞、神采飞扬,整个人充满了难以遏制的激情和活力。

同样,你和一个吃货谈钓鱼、谈运动,他完全不在状态,也没啥话题,但是一旦和他谈美食,那么你就发现自己根本没机会说话,只能听他滔滔不绝地讲3个小时还没重复信息。

所以不要说“内向、不会讲话”,而是“没话可讲”、“干枯无趣”罢了。

总结

关于应届生应该选择先行业还是先选择公司,我的建议是:

1、先在某个行业尝试,找到适合自己的方向。

2、然后积累经验和成功项目,尽可能进入这个方向的最头部公司。

3、成为这个行业的精英,做月薪5万的,不要停留在月薪1万的阶段太久。

4、总结能力,是你与其他人的分水岭,它帮助你形成自己的方法论和工作视野。

做最有思考能力的自己,你值得拥有更好、更多的选择。

(请关注镭师兄,华为20年)