为什么说50万年薪,是大多数人的天花板?

发布日期:2022-08-16 14:58    点击次数:86

高薪工作一直是打工人的追求,不管是刚毕业的应届生,还是工作多年的人,目标都是一致的。

但有的人终其一生,别说年薪百万,可能年薪50万,30万都达不到。

但有的人可能一毕业就已经二三十万了。

所以这些差距到底出在什么地方?

1

选对赛道

赛道或者行业的选择,对于薪资有着很大的影响力,特别是对于后续薪资涨幅,上升空间的影响力巨大。

例如选择互联网或金融行业,对比选择传统行业,或者一些相对没有技术含量的行业,薪资差异就很明显。

只是在选择行业的时候,也需要同步考虑行业所处的时间阶段,从纵向角度去思考,这个行业目前所处的阶段,是初期、红利期、爆发期,或者是衰退期。

过去一个行业兴起到衰落可能要十几年,甚至更长时间,而在现如今,可能只要两三年就足够了。

因此,即使是同一个岗位,能在不同行业背景下应用,选对行业也能决定你的薪资天花板。

金融行业的运营,和传统行业的运营,二者的薪资谁高谁低?一目了然。

2

选对地域

第二个要考虑的是地域因素,这个也特别好理解。

同样的岗位,在北京可以拿到30万年薪的应届生,回到18线小镇, 北京北恒建筑装饰工程有限公司可能岗位都没有,薪资一年可能也就四五万,不会超过10万块。

师兄就看过自己老家的岗位,一看总经理的岗位,一个月也就一万多。

这薪资,比起很多一线城市的应届生薪资都低,这是地域因素决定的。

这也是很多人想去一线城市发展的原因之一。

只是扣除了生活所需,以及买房或生活幸福因素外,或许才是年收入背后要要考虑的主要原因。

3

选对公司

第三个是关于公司的选择,在公司的规模上或者公司所处行业地位上,答案也是很明确的。

尽可能选择行业头部的大公司,有影响力的公司,而非一些只会画饼的初创公司。

有些人觉得刚创立的公司发展空间大,以后获取更多收入的机会更多。

而实际上呢?可能你人都还没升职加薪,公司已经倒闭了,老板都想不清楚要做什么,就更不要提给你成长机会了。

从某种意义上说,一家公司能给出更高的薪水,说明公司的盈利能力更强,对于员工的发展也会更好。

至少从这个角度说,选择行业头部公司,也是你下一个跳板获得更多选择机会的筹码之一。

面试官挑人,和我们平时买东西挑品牌是一个道理,选择品牌,总归风险小一些,品质好一些。

4

跟对人

其实在工作中,跟对人这件事是最难的,很多时候,我们仅通过面试来判断一个面试官是不靠谱的。

因为面试官大概率比你资深,能伪装的可能性也会更大一些,你无非就判断对方是不是压力面,会不会PUA。

而对方的专业能力、为人处世、管理能力这些,你也很难从半小时面试中去筛选出来。

即使你筛选了,你是要淘汰一家公司吗?还是你有很多个Offer选择?

因此,在我看来,找工作跟对人这件事上,是一个伪命题。

你能祈祷的,就是让你遇到一个好老板,你进去之后才会发现,对方到底是人是狗。

毕竟遇到差劲的老板,你也很难很短时间内跳槽,一次还好,很多次的话,以后是不找工作了吗?

所以,在跟对人这件事上,如果你运气好遇到一个好老板,赏识你,给你机会的,你很快就能升职加薪。

这也是为什么有些人,不到30岁就能当上总监,有些人30了,还是个专员。这个是最难把握的。

-End-

说了4个关于选择的问题,每个都会影响到我们薪资的天花板。

努力很重要,但是工作多年,看到的人和事也越来越多。

从某种程度上来说,确实是:选择远比努力更重要。

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