公司突然做这件事,可能快倒闭了,趁早跳槽!

发布日期:2022-08-16 01:05    点击次数:99

离职见人品

入职的时候,员工都是抱着美好期待进入公司,随着对企业了解一步步加深,蜜月期的结束,自然会看清真相。

而你的上级或老板,究竟是人是狗,离职的时候,一眼就能看清楚。

从细节看格局

经常在小事情上扣细节的老板,不会有大格局,公司更不可能有大发展。

签过不少合同,见过极少数老板会将合同双面打印。

看似省了一半的纸张,但缺少了格局,试问这样算,一年可以省多少钱呢?

在不起眼的事情,而非核心业务浪费精力,注定不会有大格局。

突然抓考勤,可能公司不行了

但凡一家公司业务做得好好的,业绩蒸蒸日上,管理层是没有精力去抓考勤、抓微波炉热饭浪费时间这种鸡毛蒜皮的小事。

倘若公司突然开始抓考勤,管理这些和业务无关的事情。

只有一种可能:公司可能快不行了。

能往外赚大钱,为何要从里省小钱?

薪资的底层,是性价比

求职跳槽,人选都希望可以拿到越高的薪资越好,毕竟在加薪这件事上,一旦你签了合同,主动权就回到公司手里。

发Offer前谈薪资,你多要20%,远比你入职一年加10%容易得多。

可在公司内部, 昆山裕盛隆资产管理有限公司考虑到产出的时候,老板考虑的就是性价比问题。

发Offer你要多了,产出不够,性价比太低,那么淘汰的可能也是你。

老板也不知道要什么

见过很多招聘需求,以及身边朋友反馈,自己要休产假,需要有人接替工作。

给老板推荐了一二十人,老板都说看不上,要求很高,但最后却招了一个实习生顶替工作。

本质上,是老板根本自己要什么样的人,不清楚岗位能力需求与人员的素质要求。

说的直白点,这样的老板,并不值得跟随。

混乱不是深渊,也未必是阶梯

《权利的游戏》里小指头说,混乱不是深渊,混乱是阶梯。

在职场中,一个尚未建立起完整流程和规则的公司,对于打工人来说,确实是存在阶梯的可能性,一旦你有能力去建立规则,那么就是你很好的上升通道。

但如果顶层也是混乱的,无论你如何努力,这种情形下的混乱,都无法成为阶梯。

遇到这种情况,除了离开,没有更好的选择。

竞业限制,不一定会启动

现如今很多公司,特别是互联网公司,新员工入职就把所有人的竞业限制全部签了。

一签就是两年,对于很多刚毕业的应届生也同样面临这样的协议,并且协议限制了业内几乎所有同类公司。

这限制了跳槽的可能性。

但并非每个人都会在离职时被启动竞业协议,若离职未签署启动竞业限制协议,则此前协议将自动失效。

信息公开透明

一个企业最宝贵的资产,是员工,以及沉淀下来的数字、信息资产。

公司的制度足够透明与开放,会将管理层对于企业决策的思考,以及过往方案对新员工公开。

这样将使得新人,在最短时间内,学习到公司的足够信息,最快速度了解公司与产品。

只是这样简单的动作,绝大多数公司,是做不到的。

信息通畅,才能提升效率

不论是对上或对下,双方确保获得的信息是一致的,才能更好的理解对方意图,了解对方需求。

特别是接到对方需求时,或接手对方已完成部分工作时,了解对方,才能提高效率。

否则,最后做了无用功,浪费的是双方的时间。

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